The Left Dimension heeft een interessante blogpost gepubliceerd met nieuwe inzichten in de veranderingsaanpak bij het invoeren van nieuwe IT-applicaties. Die inzichten zijn:
- Verandering is niet planbaar: verandering kan niet worden doorgevoerd als een project, met strakke deadlines, budgetten, etc.
- Meer macht bij de medewerkers: de trend om zich af te zetten tegenover de gevestigde orde, en meer inspraak te eisen, zoals we dat in maatschappelijk context zien, beïnvloedt ook de rol van medewerkers bij verandertrajecten
- Leren is meer dan training: slechts 10% van wat we leren komt van formele trainingen; waarom blijven we daar dan zo aan vasthouden?
- Virtuele teams zijn anders: de nieuwe communicatie- en samenwerkingsmiddelen leiden ongemerkt tot meer virtueel teamwerk.; als je daar geen rekening mee houdt, krijg je meer weerstand en minder productiviteit
Als je meer wil weten over bovenstaande inzichten, lees dan de volledige blogpost van The Left Dimension.
Veel leesplezier!
