Tegen 2030 zal de ooit grootste werkgeneratie, de babyboomers, uitgestroomd zijn uit onze organisaties. Tegen dan zal 30% van onze werkkracht bestaan uit GEN Z medewerkers (geboren tussen 1995 en 2012)
Toch hebben we vandaag moeite om GEN Z medewerkers aan te haken in onze organisaties. Volgens onderzoek vertrekt 1 op 2 binnen het jaar bij zijn werkgever.
Het bouwen aan een duurzame workforce zou daarom hoog op de agenda moeten staan van elke HR leader. Vandaag niet investeren in nieuw talent zal op lange termijn een probleem geven in je workforce.
Retentie en ontwikkeling van GEN Z medewerkers is daarin een belangrijk onderdeel.
Inge Dom
CHRO @Spikes
Managing Director @Vibes HR
Alicia Thomas
Head of Sales & Marketing @Ormit Talent
Waarom kiezen klanten voor Spikes?
Door een jarenlange ervaring met Microsoft Cloud-technologie weten we exact wat werkt op welke moment. Die opgedane kennis werd vertaald naar producten, procedures en templates. Hierdoor vertrek je bij ons nooit van een wit blad.
